【牛华网讯】  北京时间11月20日消息，近日，《福布斯》的一篇报道称，雅虎内部的气氛日益严峻和充满争议，公司高管和普通员工都开始对首席执行官玛丽莎·梅耶尔失去信心。

雅虎内部人士称，梅耶尔的做事风格就是事无巨细，什么都要管，一直保持着微管理者的风格。除此之外，梅耶尔还缺乏连贯的战略。而正是因为这些原因，也导致雅虎无法实现梅耶尔三年前接任CEO时众人所期待的重塑辉煌的目标。

实际上，雅虎的这种不妙的形势在今年10月就已经达到了低点。当时，雅虎公司的大佬们聚集在旧金山的一家豪华酒店，召开一场会议，但最终这场会议的现场却一片混乱，演变为一场争吵。在这次会议上，一位发言者遭到了另一位同事的激烈质询。经过了一番较量之后，一些副总裁又将矛头指向了公司高管，并引发了争吵。

实际上，雅虎内部的这种不满情绪已经由来已久，这一点在近期一波又一波的高管离职潮中就可以看出来。同时，梅耶尔的管理风格也越来越受到员工的批评与指责。但是，梅耶尔却试图宣称，公司最近的这些离职潮是公司精心策划的结果。

《福布斯》称，雅虎在充足移动服务相关的产品团队上的努力时一个缓慢的、持久的过程，而这也导致员工的士气受损。同时，梅耶尔的微管理者风格也让雅虎内部的不满情绪最终爆发。据悉，梅耶尔甚至给公司管理层下达指令，要求高管们在收到梅耶尔亲自发出的电子邮件之后，才能根据邮件内容决定如何开展公司的特定补偿和招聘事宜。

随着雅虎的业务日益衰落，以及剥离亚洲资产所存在的问题，业界对于梅耶尔还能够在雅虎CEO这一职位上停留多久也越来越质疑。雅虎的一些内部人士称，梅耶尔最快可能会在今年12月份辞去CEO一职。也许，梅耶尔会将双胞胎孩子的出生作为一个契机，优雅地自雅虎离职。

如果梅耶尔离职，那么她将会成为雅虎历史上因投资者和内部不满而离职的众多CEO之一。（许巧艳）