三星电子

据《华尔街日报》北京时间10月30日报道，三星电子将在周二发布第三季度财报，预计会公布创历史新高的利润数据。不过，许多投资者更希望知道，谁将带领三星通往未来的成功，以及如何实现。

本月初，三星联席CEO权五铉(Kwon Oh-hyun)意外宣布，他将很快辞职，这进一步加深了三星的领导层危机。三星董事长李健熙(Lee Kun-hee)已因为健康问题失去行为能力，实际掌门人李在镕(Lee Jae Yong)因涉嫌行贿入狱，重要决策部门“未来战略室”也已被解散。

权五铉负责的是三星蓬勃发展的零部件部门。分析师称，权五铉的接班人预计将在未来几日公布。

不过，知情人士称，除了权五铉的接班人外，三星董事会正在酝酿更广泛的管理层重组。三星尚未确定实施重组的最终时间表，此举将为三星高级管理层补充更年轻高管。不过，三星此前一般在12月重组管理层。

三星发言人不予置评。

权五铉今年65岁，还拥有三星副董事长头衔，他在10月13日宣布的辞职计划中暗示了三星将迎来调整。他把这一调整称之为全新的开始，指出三星现在很难找到新的增长领域。

创纪录利润

不过，三星现在的产品线表现强劲，尤其是半导体和显示屏的销售。三星是全球最大智能机、存储芯片和电视机制造商。权五铉是三星三位联席CEO之一，另外两位负责移动设备和消费电子。

截至9月30日的第三季度，三星营业利润预计将达到14.5万亿韩元(约合129亿美元)，打破此前创造的最高14.07万亿韩元历史最高纪录。三星摆脱了去年耗资65亿美元的Galaxy Note7全球召回事件的影响，今年股价已经累计上涨大约45%。

三星预计还会宣布为期三年的股东回报计划细节(2018年至2020年)，包括股票回购和派息计划。

一些三星观察人士质疑，鉴于三星每个部门都进行专业化管理，还有数十年经验的高管坐镇，不清楚为何目前公司领导层难于找到未来趋势。“如果一名CEO说他感到困惑，不知道应该朝哪个方向走，他就不配做一名CEO，”新加坡国立大学商业学教授Chang Sea-jin称。

美国品牌管理公司Reputation Management Consultants董事长埃里克·希弗(Eric Schiffer)称，在领导层结构上，三星需要找到一种解决方案，需要做到既能够继承韩国传统，又能够为外部人士提供一个平台应对调整。(编译/箫雨)