过去3年，亚马逊从微软挖角至少30名高管

据CNBC北京时间6月26日报道，当亚马逊应用科学主管鲁希·萨里卡亚（Ruhi Sarikaya）今年4月在万维网大会上发言时，台上的一台Echo智能音箱把他介绍为“为我打造大脑”的人。

然后Echo分享了一个有关萨里卡亚之前工作的有趣事实：他在微软小娜语音助手团队内部创办了一个关键的工作小组。

Echo说，“他的工作小组为小娜开发了语言理解和对话管理功能。”

据一名知情人士称，在2016年跳槽到亚马逊前，萨里卡亚在微软任职5年，目前领导着一个超过200名工程师的团队，开发Alexa Brain。萨里卡亚的LinkedIn档案显示，他的团队负责为Alexa的自然语言处理和对话管理，以及其他关键能力开发核心的人工智能技术。

萨里卡亚跳槽亚马逊，还突显了一个更大的招聘趋势：亚马逊热衷于挖角微软高管。

据薪酬分析创业公司Paysa称，事实上，最近数年，亚马逊从微软挖来的高管多于其他任何一家公司。

在2015至2017年这3年中，至少有30名主管或更高级别的高管直接从微软跳槽到亚马逊。排在第二位的谷歌，这一数字仅仅是5人，同期内苹果和eBay均只向亚马逊“输送”了2名高管，而Facebook、沃尔玛和Netflix则没有一名高管“投奔”亚马逊。

Paysa的数据只包括加盟亚马逊之前在微软任职的高管，而不包括加盟亚马逊前在其他公司任职的高管。Paysa称，它通过分析至少500万份简历得出了上述数据，但没有及时更新他们档案信息的人则可能没有统计在内。

许多微软“移民”在亚马逊都身居要职。

例如电子商务服务副总裁戴夫·特雷德韦尔（Dave Treadwell），曾在微软任职逾20年，2016年跳槽到亚马逊，目前顶头上司是亚马逊全球消费业务CEO杰夫·威尔克（Jeff Wilke）；前微软首席产品官马克·惠顿（Marc Whitten），顶头上司是亚马逊硬件部门负责人戴夫·林普（Dave Limp）；亚马逊物联网业务副总裁德克·迪达斯卡尔欧（Dirk Didascalou），曾是负责Surface Hub业务部门的微软副总裁。

亚马逊、微软未就此置评。

图：亚马逊从多家公司挖角，其中微软最多

要为这一趋势找出一个确切的原因很难。两家公司都位于西雅图，距离很近可能是一个显而易见的原因。亚马逊快速增长、需要迅速招聘大量高管——2015至2017年期间亚马逊员工增长逾1倍至57.7万——也是部分原因。

招聘专家称，但更实际的原因，可能与两家公司各自的品牌形象有关。

例如，一名知情人士称，萨里卡亚跳槽亚马逊的部分原因是，Alexa在商业上的成功以及比小娜更普及。除是占有主导地位的电商外，亚马逊在云计算服务领域也是领头羊，在实验多个未来范儿的项目，其中包括无现金商店、无人机送快递服务——打造了更具前瞻性、创新的形象。

沃顿商学院管理学教授迈克尔·尤西姆（Michael Useem）说，“亚马逊被认为是更令人兴奋、更具前瞻性的创新者，颠覆了几乎每个市场”，他的MBA学生中，把亚马逊作为就业首选的比例远高于3年前。

华盛顿大学管理学教授汤姆·李（Tom Lee）表示，微软打造高素质高管的历史，可能也是吸引亚马逊招聘人员的一个原因。就像数十年来其他公司一直热衷于挖IBM高管，麦肯锡一直是金融领域的招聘基地一样，微软一直以培训高素质科技人才闻名。

薪酬可能是另外一个因素。在最近的调查中，认为自己的薪酬具有竞争力的微软员工比例已经连续3年滑坡，认为自己的薪酬与绩效相符合的员工数量也连续3年滑坡。

亚马逊为招聘高管开出了颇高的签约奖金。据匿名职场应用Blind进行的调查显示，获得签约奖金的亚马逊员工最多，其中许多人声称他们的签约奖金超过10万美元。此外，自2015年以来，亚马逊股价增长了430%。今年2月，亚马逊市值首次超越微软。

西雅图猎头公司CEO格雷格·兰伯特（Greg Lambert）说，“作为亚马逊招聘人员，一大武器是钱，他们愿意出高于市场平均水平的薪酬吸引人才。亚马逊从微软挖人并不罕见，因为微软确实存在一些问题。”(编译/霜叶)