图：IBM被诉裁员过程存在年龄歧视

据彭博社北京时间9月18日报道，当地时间星期一，莎伦·丽丝-赖尔登（Shannon Liss-Riordan）在位于曼哈顿的联邦法院提起针对IBM的集体诉讼。该案原告是3名前IBM员工，他们声称IBM解雇他们时存在年龄歧视。

丽丝-赖尔登是波士顿Lichten & Liss-Riordan律师事务所合伙人，曾受员工委托起诉亚马逊、Uber和谷歌。

前IBM员工在起诉书中称，“为了打造一支更年轻的员工队伍，过去数年，IBM一直在系统性地裁减年龄较大的员工。”ProPublica 3月份发表报告称，过去6年IBM裁减了逾2万名年龄在40岁以上的员工。

这一诉讼正值IBM裁员行为面临质疑之际。ProPublica报告利用极其详尽的数据说明，IBM在系统性地违犯与年龄歧视有关的法律法规。据一名知情人士称，美国平等就业机会委员会已经将多起针对IBM的投诉合并成一起投诉。美国平等就业机会委员会发言人未就此置评。

由于没有及时抓住云计算和移动科技革命的机遇，过去10年，IBM在美国、加拿大和其他员工薪酬高的地区裁减了数以千计的员工，以降低成本、重组员工队伍。

IBM发言人埃德·巴比尼（Ed Barbini）在一封电子邮件声明中说，“我们对员工队伍调整的依据是技能而非年龄。自2010年以来，我们美国员工队伍的年龄没有什么变化，但技能发生了很大变化。这是我们一直并将继续大力投资员工技能和留任员工的原因，使我们能在这一全新的科技时代取得成功。”

Wigdor LLP律师事务所律师迈克尔·威力铭（Michael Willemin）表示，如果法官批准这一集体诉讼案，这将是一场代价高昂、冗长的法律大战，最终的结果可能是IBM向前员工支付数以亿美元计的赔偿款结束。(编译/霜叶)