【牛华网讯】北京时间11月18日消息，Twitter在IPO（首次公开募股）之后，许多员工一夜暴富，他们越来越热爱自己的公司。尽管如此，从职场调查网站Glassdoor的调查来看，Twitter中不乏抱怨之声。

由于Twitter增长过快，很多员工开始抱怨公司不足。他们主要抱怨以下几点：

——“越来越多的人融入公司，带来了成长的烦恼。”

——“感觉我们更像个大公司，失去了创业氛围。”

——“公司内部工具管理混乱不堪，影响工作。”

——“‘漂泊在外’的办公区有时好像和旧金山总部失去了联系。”

还有一些员工提出了其他抱怨。

一位软件工程师说道：“工程经理人数过多，这与公司规模不匹配。许多工程经理没有真才实学并且不能为公司创造太多价值，甚至还会制造混乱。Twitter容纳了2000多人，对于规模如此之小的公司，最起码应该在2000后面去掉一个零。”

一位数据科学家说道：“管理人员数量臃肿，等级制度分明，薪酬分配不合理。”

另一位软件工程师补充道：“公司招聘力度很大，但对于如何安排新员工入职，许多部门不知所措。”

尽管抱怨之声不绝于耳，一些员工还是认为Twitter仍然有值得赞扬的地方。

一位员工说道：“自我入职以来，公司人员数量增加了10倍。我认为，公司人才水平较以往有大幅提升。我们可以吸引最好的人才，包括工程、销售、市场营销、公关、法律、业务开发和财务等方面的一流人才。”

另一位软件工程师说道：“CEO很棒，他很真诚并且关心公司，他很聪明。”

一位工程经理说道：“Twitter是一个令人兴奋的工作场所。快速增长意味着我们将拥有更多机会来承担更多责任。”