导读：近期，蓝凌新一代数字化办公平台正式发版，MK-PaaS新平台、EKP V15、KMS V15、KK7.0、智能合同管理、新HRM等引人注目，亮点很多，让小编带大家先睹为快吧！

互联网时代，人才作为组织核心资产的重要性更加突显，企业不断加码人力资本的管理投入；美国领先的调查机构Grand View Research的报告显示：到2025年，全球人力资源管理软件市场的规模预计将达300亿美元，预测期内的年复合增长率为10.4%。

HR管理“难、慢、累、少”如何破？

人力资源管理环节多，场景复杂，相关系统构建难免造成信息孤岛，数据共享度低，流程协作效率打折扣，难以高效匹配公司人力资源管理战略，难以支撑以员工为中心、从管控向服务与赋能的转型趋势。以提升组织绩效为驱动的HR管理，痛点较多：

招人难：需求、岗位、应聘等管理不同步，招聘效率低，业务部门怨言多

服务慢：新人入职、岗位调整、员工离职等流程慢，服务员工满意度较低

考评累：绩效指标管理混乱，纸质考评过程繁琐，没有分析支撑绩效改善

数据少：人事数据更新慢，手工统计低效，多维度分析缺失，管理支撑弱

五大场景应用，升级数字化HR管理

此次V15，蓝凌基于人事档案、培训管理、考勤管理等应用，整合全新的人事门户、招聘管理、人事流程、绩效管理等模块，构建了以员工为中心、以数据为基础，涵盖员工职业全周期一体化管理的HRM平台，支撑企业深掘人力资源价值。

●  人事门户，一站解决所有HR事务

全新人事门户，整合分散业务模块，集中招聘、档案、培训、考勤、绩效等流程待办，让HR工作更专注，更高效。

人事专属日历，智能化处理企业人事业务，定点提醒不误事；实时人事数据分析，企业状态一目了然，HR主管、企业领导，随时随地掌控人力资本状况。

●  提效招聘流程，让企业人力资源不断

支撑企业从招聘需求发起、岗位发布、应聘者筛选，到面试安排、offer发放到入职办理的全周期管理，在线推动高效招聘流程，为企业源源不断补充人力。

招聘需求管理：覆盖招聘需求创建、提报、审批等工作；自定义需求申请界面，支持同时发起多岗位的招聘需求。

招聘岗位管理：集团分权的招聘岗位查看和维护；从招聘岗位的发布到结束的全程管理；可实时查看招聘岗位应聘情况。

应聘过程管理：应聘者录入（批量）、筛选、淘汰、面试、offer、入职等全程管理，实时动态了解，全面掌控进度。

系统支撑自动读取面试通知内容并发送给应聘者，应聘者可扫码补充档案信息，offer审批流程、可自定义的审批信息，同时带入应聘者相关的面试评价等信息供审批人参考……

构建企业人才库：优秀的应聘者可移入企业人才库，实现人力资源的整合复用。

●  拉通人事流程，高效服务企业员工

打通招聘管理给你入职、调岗、调薪、社保办理等流程，让数据自动传递，省略重复发录入，方便HR工作，提升服务员工效率。

支撑转正时间自动提醒，根据转正结果，自动更新人事档案；支持多种调岗方式，可关联相应流程，员工异动情况全记录；支持多种调薪业务，可关联相应流程，员工薪资历史清晰呈现；离职流程流转完根据业务需求，定时在员工档案写入离职信息中更新…

●  人事档案在线，让HR工作更轻松

新平台提供从人事档案构建、维护、应用、统计等全生周期功能与服务。

新增合同类型、签订标识（首次签订或续签）、合同状态（正常、已到期、已解除）、合同办理时间、合同附件等信息，打通人事合同流程。

●  绩效闭环管理，指标考核直通改善

新平台支撑公司绩效指标库搭建、考评组设置、绩效考核发起、员工绩效目标制定、员工考核评分到绩效报表分析的全周期在线管理，用绩效管理闭环推动企业更好发展。

指标库管理：可在线设置公司级、部门级、岗位级指标，包括指标名称、权重和目标等。

考评组管理：将同部门或同业务岗位的员工建立统一的考核指标模板。可以设置考评周期、考核员工、默认考核指标及权重、考核指标的制定流程、考核评分人员流转等。

考核过程管理：由绩效专员发起考核评分，员工考核表流转到相关人员进行评分（包括自评、互评、上级评等）。评分结束后根据评分权重自动计算员工考核得分结果。

绩效报表分析：根据员工的考核得分结果生成绩效报表，包括绩效排名和等级分布等，并及时推送给相关领导与员工，推动工作进一步改善。

三大价值，见证更高效力资源管理

蓝凌全新HRM平台，多模块整合、多流程共享，全面赋能人才“选、育、用、留”，支撑企业深掘人力资源价值，助力企业更好发展。

●  提升员工的满意度：全程在线，提效人才“选育用留”，员工满意度更高

●  提升HR工作效率：多系统集成，拉通流程，让HR工作更简单、更高效

●  提效领导洞察决策：人事门户数据全、待办快，方便洞察决策、处理工作